Licencia por maternidad: conozca sus derechos y reciba consejos sobre planificación​​​​​​​

La licencia por maternidad es un periodo de tiempo que se les concede a las mamás recientes tras el nacimiento de sus hijos, y que les permite recuperarse, establecer un vínculo con sus bebés y adaptarse a sus nuevas funciones parentales. Es una etapa importante y transformadora, y los detalles de su licencia por maternidad pueden variar dependiendo de las políticas de la organización en la que trabaja y de sus elecciones personales. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre sus derechos durante la licencia por maternidad y sobre cómo planificar una licencia exitosa.

¿Qué es la licencia por maternidad?

La licencia por maternidad es un período de tiempo que se les concede a las mamás recientes para que puedan dedicarse a sus bebés. El periodo puede comenzar antes de la fecha prevista para el parto, pero dependiendo del tiempo que dure la licencia, tal vez le convenga esperar hasta el momento de entrar en trabajo de parto para comenzar. Por lo general, la licencia por maternidad incluye 12 semanas de licencia no remunerada, pero los detalles específicos pueden variar dependiendo de su empleador. Los padres también pueden solicitar una licencia durante este periodo. Una vez más, dependiendo de la empresa, la misma puede ser remunerada o no. No obstante, existen formas de seguir percibiendo una remuneración tras comenzar la licencia, por lo que es importante repasar algunos consejos que la ayudarán a elaborar un plan.

Cómo elaborar un plan de licencia por maternidad

Para asegurarse de estar preparada para cuando llegue su bebé, es esencial crear un plan de licencia por maternidad detallado . Este debe incluir información personal y profesional que le facilite la transición, tiempo para plantear preguntas al Departamento de Recursos Humanos sobre la política de la empresa y asegurarse de hacer todo lo que esté a su alcance para crear una transición sin complicaciones. Un plan de licencia familiar también puede ayudarle a informar a su jefe lo que podría suceder durante su ausencia. Puede proporcionarle tiempo para preparar su carga de trabajo, buscar un sustituto temporal y garantizar que no haya interrupciones en su flujo de trabajo.

Cuándo solicitar la licencia por maternidad

Las mamás y los papás trabajadores pueden solicitar su licencia por maternidad o paternidad y reincorporarse cuando lo deseen. Algunos optan por hacerlo unas semanas antes de la fecha prevista del parto, mientras que otros esperan hasta lo más cerca posible de la misma para aprovechar al máximo el tiempo con su bebé recién nacido. No obstante, se recomienda informar a su superior directo con la mayor antelación posible —sus compañeros de trabajo y su jefe se lo agradecerán. Desde el punto de vista legal, cuando desee solicitar una licencia no remunerada deberá comunicarlo con al menos 30 días de antelación. Por lo tanto, intente elaborar un plan al menos cinco semanas antes de solicitar su licencia.

Cuándo reincorporarse al trabajo

La licencia por maternidad le permite disfrutar de 12 semanas de permiso no remunerado, por lo que el momento de su reincorporación dependerá de cuándo se haya tomado la misma. Durante este período de tiempo, su puesto de trabajo estará protegido y no podrá ser despedida a causa del nacimiento de su hijo ni de sus posteriores cuidados. Algunas empresas también permiten utilizar el tiempo estipulado para una licencia por enfermedad o una PTO para su licencia por maternidad, mientras que otras ofrecen beneficios de licencia extendida. Dado que cada empresa es diferente, es una buena idea confirmar todo esto con el Departamento de RR. HH. mientras se encuentra en el proceso de planificación.

Conozca sus derechos en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

Los Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal estadounidense que protege su puesto de trabajo durante el período de recuperación tras el nacimiento de un bebé. A pesar de no estar remunerado, la misma garantiza que no podrán despedirla ni sustituirla mientras se encuentre ausente. Esto le proporcionará una gran tranquilidad mientras se esté adaptando a la maternidad y disfrutando de un tiempo sumamente valioso junto a su bebé. Es conveniente que averigüe todos los detalles específicos relacionados con su empresa, pero la FMLA le garantiza un tiempo mínimo en el que no deberá trabajar durante su licencia. La FMLA también se aplica a las familias que adoptan un niño.

No obstante, existen algunas excepciones. Por ejemplo, una empresa puede no estar obligada a seguir las directrices de la FMLA si cuenta con menos de 50 empleados, si usted lleva menos de 12 meses contratada, o si es una empleada cuyos ingresos representan el 10% más alto de los salarios de la empresa. Para determinar si se encuentra dentro de estas exenciones, programe una reunión para hablar sobre el tema con el Departamento de RR. HH. de su empresa.

Consejos para planificar su licencia por maternidad

Aquí le ofrecemos algunos consejos útiles que la ayudarán a planificar una licencia por maternidad sólida y asegurarse de que su reincorporación al trabajo se produzca sin contratiempos.

Investigue las opciones de licencia remunerada

Algunas empresas ofrecen acceso a licencias familiares remuneradas como un beneficio adicional para sus empleados, mientras que otras no lo hacen. Si no está en condiciones económicas de perder 12 semanas de ingresos, plantéese investigar sus opciones. Es posible que pueda aplicar su PTO a su licencia, o que disponga de beneficios alternativos que incluyan opciones útiles durante este período. Es importante que consulte con el Departamento de RR. HH. de su empresa y con su compañía de seguros para conocer todas las opciones que tiene a su disposición.

Consulte la licencia por incapacidad a corto plazo

La licencia por incapacidad a corto plazo es una opción que la ayudará a prepararse para la licencia por maternidad sin perder su cheque de pago. Puede ayudar a cubrir su salario (o parte del mismo) mientras se recupera médicamente. Puede que necesite contratar un seguro por incapacidad a corto plazo, o es posible que su puesto de trabajo ya lo incluya entre sus beneficios. Para comprender mejor sus opciones, programe una reunión con el Departamento de RR. HH. para hablar sobre la cobertura proporcionada por la empresa.

Hable con su jefe o con el Departamento de RR. HH. de su lugar de trabajo

Después del primer trimestre, debería compartir la noticia con su empleador. Gracias a la Ley de Discriminación por Embarazo, no podrá recibir un trato diferente en su lugar de trabajo por estar embarazada. No obstante, es importante elaborar una estrategia desde el principio para que todo marche sobre ruedas en el ámbito laboral.

Comparta la noticia con sus compañeros de trabajo

También puede compartir la noticia con sus compañeros de trabajo en este momento. Una vez más, aunque se trate de un pequeño inconveniente para el equipo en el futuro, cuanto antes comience a prepararse, mejor podrá asegurarse de que sus responsabilidades estén cubiertas durante su ausencia. Además, ¡lo más probable es que sus compañeros se alegren al oír la noticia!

Transfiera responsabilidades a uno o más miembros del equipo

Antes del tercer trimestre, elabore un plan para transferir responsabilidades mientras esté de licencia. Esto puede incluir la entrega de informes directos a compañeros de trabajo, la búsqueda de un sustituto o asegurarse de que sus plazos se cumplirán durante su ausencia.

Bríndele información a sus clientes externos

Si trabaja con clientes externos, infórmeles lo que ocurrirá durante las semanas previas a la fecha de parto. Proporciónales un nuevo punto de contacto y asegúrese de que sepan que serán atendidos mientras se encuentre ausente por licencia.

Elabore un plan para la reincorporación al trabajo

Un plan de licencia por maternidad sólido también debe incluir un plan de reincorporación a su puesto de trabajo. Es mejor prepararlo con antelación, cuando tenga la cabeza despejada, ya que una vez que reanude sus actividades, es posible que tenga muchas cosas que hacer en su hogar. También debería elaborar un plan para extraerse leche en su lugar de trabajo, por lo que sería recomendable que hable con su jefe con anticipación para asegurarse de que contará con todo lo que necesite una vez que se reincorpore al trabajo.

Una vez que comience su licencia por maternidad

Una vez que comience su licencia por maternidad, ¡asegúrese de disfrutarla! Este es un momento en el que podrá dedicarse a su bebé recién nacido, estrechar lazos con él y apreciar la magia de la maternidad.

Tómese las 12 semanas completas

Si está en condiciones económicas de tomarse el tiempo de licencia completo, hágalo. Existen una gran cantidad de cosas que podrá hacer durante su licencia por maternidad que la ayudarán a crear un vínculo sólido y a conectarse con su bebé recién nacido. No obstante, si no cuenta con la suficiente solvencia económica, lo mejor será hallar un plan adecuado a sus necesidades para la licencia por maternidad que no le cause problemas en el futuro.

Asegúrese del cuidado de su bebé

Durante este período de tiempo también debería buscar opciones para el cuidado de su bebé, a fin de poder estar preparada para regresar al trabajo. Puede ser una guardería, una niñera o algún familiar cercano — lo que mejor se adapte a su situación.

¡Disfrute de la maternidad!

A pesar de que la maternidad puede suponer un proceso de adaptación, recuerde que no está sola y que logrará superar los momentos difíciles. Aproveche este tiempo lejos del trabajo para disfrutar al máximo los momentos de felicidad, e intente no ser demasiado dura consigo misma si está experimentando dificultades. Si lo necesita, no tema pedir ayuda.

Una vez reincorporada al trabajo luego de la licencia por maternidad

Una vez reincorporada al trabajo luego de la licencia, hay varias cosas que debería tener en cuenta. Lo que ocurra con sus beneficios dependerá de su puesto de trabajo, pero muchas empresas se están adaptando a los nuevos estilos de trabajo y ofrecen a sus empleados más oportunidades para adaptarse a la vida familiar.

Considere opciones de trabajo flexibles

Si su jefe se lo permite, considere trabajar unos días desde su hogar. En la actualidad, muchas empresas brindan la posibilidad de trabajar desde casa, siempre y cuando se registre la jornada laboral y se completen las tareas. Es posible que también tenga que cumplir determinados requisitos basados en experiencias previas en su puesto, por lo que debería hablar con su jefe para obtener más información al respecto.

Intente que el estrés provocado por el trabajo no le reste importancia a la crianza de sus hijos

La maternidad es estresante, y ser una madre trabajadora no lo hace más fácil. No obstante, procure mantener un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal y no deje que el estrés provocado por el trabajo le quite importancia el tiempo que pasa con su bebé recién nacido.

No renuncie a sus objetivos profesionales

No debería tener que elegir entre ser madre y tener una carrera profesional exitosa. Si bien este período de adaptación puede parecer abrumador, si es una persona apasionada y comprometida con ciertos objetivos profesionales, intente ser paciente, ¡y no se rinda! Aprenderá a adaptarse en muy poco tiempo y podrá seguir siendo una gran mamá y tener una carrera profesional exitosa.

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