Todo lo que los padres trabajadores necesitan saber sobre la Ley PUMP
El 29 de diciembre de 2022, se aprobó la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2023 en el Congreso y el Presidente Biden la promulgó. Esta ley abarcó la Ley PUMP para madres Lactancia , que amplía el derecho a tomarse un tiempo para la extracción de leche en el trabajo, con especificaciones en cuanto a los requisitos del espacio, entre otras, para las empleadas lactantes que los ya asignados por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Entonces, ¿qué cambió? Aquí abarcaremos todo lo que los padres trabajadores necesitan saber sobre la Ley PUMP.
Información importante acerca de la Ley que proporciona protecciones maternas urgentes (PUMP, por sus sigas en inglés) para madres lactantes
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) establece las pautas para que los empleadores procesen el tiempo trabajado a la hora de calcular el salario mínimo y el tiempo extra. También abarca cómo llevar adelante los registros y normas laborales con respecto a los menores que se aplica a los empleados de tiempo completo y parcial dentro del sector privado y de todos los sectores gubernamentales. Las municipalidades estatales o locales pueden aportar leyes adicionales, pero cada empleador de los EE. UU. debe actuar conforme la FLSA.
A pesar de que se promulgó a fines de 2022, la Ley que Proporciona Protecciones Maternas Urgentes (PUMP) para Madres Lactantes no entró en vigencia hasta el 28 de abril de 2023. Es esencialmente una extensión de la FLSA, por la cual la "mayoría de las empleadas lactantes tienen derecho a un tiempo de descanso razonable y un lugar que no sea el baño que tenga privacidad para la extracción de leche materna en el horario laboral". Los derechos tienen vigencia durante el primer año después del nacimiento del bebé.
Tiempo de descanso para que las trabajadoras se extraigan leche
Esto significa que las empleadas tienen derecho a un tiempo de descanso razonable cada vez que necesiten extraerse leche durante el día. Los empleadores no pueden rehusarse a este pedido y deben proporcionarles el tiempo de descanso razonable durante el cual las empleadas deben desentenderse por completo de sus tareas laborales si fuera necesario. No se establecen límites de tiempo específicos debido a que la frecuencia y la duración pueden variar según las circunstancias particulares.
Lugar privado donde realizar la extracción
El lugar no debe ser en el baño y debe tener privacidad total para que las empleadas puedan extraerse leche sin la intromisión de los compañeros ni del público. Los baños no se consideran lugares aptos y representan una infracción de la ley. No obstante, el espacio provisto puede ser multiuso siempre y cuando esté disponible para las empleadas que necesiten extraerse leche cuando sea necesario. Las empleadas que trabajan desde sus hogares también necesitan este espacio, es decir, pueden apagar sus cámaras o la plataforma de conferencia web siempre que necesiten extraerse leche.
¿A quiénes protege la Ley PUMP?
Las nuevas modificaciones requieren que los empleadores proporcionen tiempo de descanso para la lactancia y espacio a cualquier empleada que lo necesite. Los cambios abarcan a casi todas las empleadas que estén protegidas por la Ley FLSA. Por lo tanto, cualquier empleador que alcance la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) debe cumplir con los requisitos actualizados de la Ley PUMP. Por lo general, implica las empresas que tienen a partir de 50 empleados, pero no necesariamente excluye a las organizaciones más pequeñas.
¿A quién no comprende?
La Ley FSLA o PUMP no comprende a las trabajadoras contratistas. Algunas empresas (por ejemplo, la industria del ferrocarril y autopistas) cuentan con tres años más para implementar la Ley PUMP, para quienes entrará en vigencia el 29 de diciembre de 2025. Si propiciar el espacio ocasionaría gastos significativos (es decir, contratar empleados adicionales o quitar asientos para el transporte), los empleadores también pueden solicitar estar exentos. Puede obtener más información acerca de los requisitos para empleadores aquí.
Cómo determina el Departamento de Trabajo las exenciones de la Ley PUMP
Se pueden considerar exenciones si cumplir con la Ley PUMP le representara gastos significativos al empleador o a la organización después de que se le solicitara las adaptaciones. Podrían corresponderles otras exenciones a ciertas empleadas de industrias específicas, como el ferrocarril (las empleadas ferroviarias o personal de trenes), aerolíneas (azafatas, no las trabajadoras de aerolíneas terrestres) y transporte de ómnibus, ya que podría ocasionar problemas de seguridad y paradas innecesarias durante el trayecto. Estas empleadas podrían tener derecho a descansos si las leyes estatales o locales les ofrecieran protección. Por otra parte, los empleadores, cualquier tamaño sea su empresa, deben comprender bien si a sus empleadas las alcanza la Ley PUMP para evitar multas.
Preguntas frecuentes acerca de la Ley PUMP
Para que entienda mejor los parámetros legales con respecto al tiempo de descanso para madres lactantes, considere algunas de las siguientes preguntas más frecuentes.
¿Las disposiciones de la Ley PUMP les corresponden a las empresas pequeñas?
Una empresa pequeña no deberá cumplir con las disposiciones de la Ley FLSA ni PUMP solo si le ocasionaran "dificultades excesivas". Las dificultades excesivas se determinan en función de la "dificultad o el gasto del cumplimiento para un empleador específico en comparación con el tamaño, los recursos económicos, la naturaleza y la estructura del negocio del empleador".
¿Se les exige a los empleadores disponer de un espacio incluso si no tienen empleadas que necesiten extraerse leche?
No se le exige a un empleador disponer de un espacio si no tiene empleadas que deban extraerse leche materna. No obstante, se debe generar el espacio tan pronto como una empleada lo necesite.
¿Qué deben proporcionarles los empleadores a las trabajadoras que necesiten extraerse leche en el trabajo?
Cada empleador comprendido por la Ley PUMP debe proporcionar la cantidad de tiempo razonable para descansos para extracciones de leche y un espacio privado para ello de acuerdo con la frecuencia que lo necesite la empleada lactante . Estas exigencias se extienden por el término de un año después del nacimiento del bebé de la empleada. No se especifica la duración de cada descanso, debido a que puede variar según cada sesión de extracción. No obstante, el empleador debe darle a la empleada tiempo suficiente durante cada jornada laboral. Asimismo, el espacio designado para las extracciones de leche no puede ser en el baño y debe cumplir con ciertos requisitos específicos.
¿Las trabajadoras deben usar sus descansos para la extracción de leche?
Si las trabajadoras usarán su tiempo de descanso para extraerse leche en el trabajo, se las deberá liberar de sus tareas o se les deberá pagar el tiempo de descanso. Si los empleadores proporcionan descansos remunerados a sus empleados, a las empleadas que necesiten extraerse leche se las debe remunerar de la misma manera que a los demás. Por ejemplo, si todos los empleados reciben dos descansos diarios remunerados de 15 minutos, las empleadas lactantes pueden usar esos dos descansos remunerados para las extracciones de leche. Luego, si necesitan más tiempo para extracciones, los descansos adicionales no deben ser remunerados, siempre que a la empleada que realiza las extracciones no se le exija trabajar durante los descansos. Puede leer más acerca de remuneración y tiempos de descanso aquí.
¿Las empleadas pueden trabajar y extraerse leche al mismo tiempo?
Sí, las empleadas técnicamente pueden extraerse leche y trabajar a la vez. No obstante, es requisito proporcionar tiempos de descanso para la lactancia en los que no se les debe exigir a las empleadas trabajar si no lo desean.
¿Se pagará el tiempo de descanso?
Técnicamente, si una empleada realiza tareas durante el descanso para la extracción de leche, se deberá pagar. El tiempo para la extracción de leche se contabiliza como tiempo trabajado, a menos que la empleada decida lo contrario
¿La Ley PUMP abarca también los viajes laborales fuera del lugar de trabajo?
Sí, si las empleadas viajan fuera del lugar de trabajo o la oficina, también corresponden las exigencias de la Ley PUMP. Los empleadores deben organizarse con anticipación para garantizar que su equipo cuente con el tiempo y espacio suficiente para las extracciones de leche.
¿Qué sucede si un empleador no cumple con la ley?
Si un empleador no cumple con la ley y no se la libera a una empleada de sus obligaciones para la extracción de leche, la empleada puede presentar un reclamo. Si se presenta un reclamo, no se podrá discriminar ni despedir a la empleada a causa de ello. Esto protege mejor a las empleadas y a la libertad de expresar las condiciones que están fuera de la ley. Los reclamos se pueden realizar a la División de Horas y Salarios o de manera interna, ambos están protegidos.
¿Qué sucede si un empleador infringe la Ley PUMP?
Si se concluye que los empleadores no cumplen con la ley, es posible que se les exija resarcimientos legales o compensatorios a la empleada afectada. Esto podría significar empleo, reincorporación, ascenso y pago de salarios perdidos, además de cualquier daño o pérdida económica."
¿Existen recursos disponibles para buscar más información con respecto a la Ley PUMP?
Si desea más asistencia para comprender sus derechos y opciones legales, ingrese en el sitio web de la División de Horas y Salarios del Departamento Gubernamental aquí. También puede llamar a la línea de ayuda y de información gratuita al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243), desponible desde las 8 a.m. hasta las 5 p.m.
Después de una extracción de leche en el trabajo, siempre siga los lineamientos de los CDC para limpiar de manera adecuada las partes del extractor y evitar cualquier contaminación. Al elegir su extractor de leche, tómese un tiempo e investigue las opciones. Encuentre el que funcione para usted, y pídales recomendaciones a su familia o amigos. Recuerde que la Ley de Cuidados Asequibles (Affordable Care Act) exige que su proveedor de seguro cubra los extractores de leche, la asistencia para la lactancia y otros insumos que pueda necesitar, y la Ley PUMP actualizada le ofrece incluso más derechos para la extracción de leche en el trabajo. . Byram Healthcare está aquí para ayudarla a encontrar el extractor de leche perfecto a través de la cobertura de su seguro médico.
